PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DI PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE)

Fajar Demokrasi Putra. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Tomang. Dibimbing oleh bapak sugianto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir pusat tomang. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui kepuasan kerja dan loyalitas kerja dengan mengunakan skor skala liker dan untuk mengetahui adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja dengan mengunakan analasis jalur (path). Metode penyebaran kuesioner dengan menggunakan nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang/kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, dengan jumlah sample sebanyak 100 responden. Loyalitas kerja adalah kesediaan karyawan dengan seluruh kemampuan, keterampilan, pikiran dan waktu untuk ikut serta mencapai tujuan perusahaan dan menyimpan rahasia perusahaan serta tidak melakukan tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan selama orang itu masih berstatus sebagai karyawan. Kecuali menyimpan rahasia, hal-hal itu hanya dapat dilakukan ketika karyawan masih terikat hubungan kerja dengan perusahaan tempatnya bekerja. Dari analisis Indek motivasi kerja terhadap loyalitas kerja dapat disimpulkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap loyalitas kerja. Dari analisis Indek budaya organisasi terhadap loyalitas kerja dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap loyalitas kerja. Dari analisis Indek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dari analisis Indek budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Dari analisis Indek kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja.

1.  UEU-Undergraduate-30914-COVER.Image.Marked.pdf - 330 KB
2.  UEU-Undergraduate-30914-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 438 KB
3.  UEU-Undergraduate-30914-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 480 KB
4.  UEU-Undergraduate-30914-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 357 KB
5.  UEU-Undergraduate-30914-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 327 KB
6.  UEU-Undergraduate-30914-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 516 KB
7.  UEU-Undergraduate-30914-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 469 KB
8.  UEU-Undergraduate-30914-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 436 KB
9.  UEU-Undergraduate-30914-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1002 KB
10.  UEU-Undergraduate-30914-BAB1.Image.Marked.pdf - 495 KB

• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA MITRA DRIVER GO-JEK (STUDI PADA KOMUNITAS SHELTER GO-ROOT CENGKARENG)